Teamcoaching / Teamentwicklung / Workshop

Mit einem systemischen Teamcoaching können wir gemeinsam eine Kultur der konstruktiven, sachlichen und professionellen Auseinandersetzung entwickeln. In einem Vorgespräch mit Ihnen als Führungskraft und den Mitarbeiter*innen finden wir gemeinsam heraus, was konkret das Anliegen ist und wie die aktuelle Situation von den verschiedenen Menschen im Team gesehen wird. Die Teamentwicklung wird der spezifischen Situation Ihres Teams angepasst, Dann stimmen wir die Ziele ab, klären Erwartungen und Befürchtungen. 

Mit individuellen systemischen Methoden wird der Fokus im Teamcoaching auf die vorhandenen Ressourcen gelenkt und werden die benötigten Kompetenzen weiterentwickelt.  in einer vertrauensvollen Atmosphäre können mögliche Konflikte angesprochen und verschiedene Sichtweisen verhandelt werden. Praktische Umsetzungsschritte werden vom Team selbst geplant. Wichtig ist die Einbindung aller Beteiligten in den Prozess. Dadurch entstehen ein gemeinsames Commitment und ein nachhaltiger Veränderungswille.

Gemischte Teams sind anspruchsvoller aber auch erfolgreicher, weil sie es schwerer miteinander haben. Fördern Sie als Führungskraft aktiv Diskussionen und lernen Sie, mit Kontroversen umzugehen. Vielfalt inspiriert und motiviert zu Innovationen. Fördern Sie eine Kultur der konstruktiven, sachlichen und professionellen Auseinandersetzung. Ihr Team ist ein Schatz. Entdecken Sie die Vielfalt, verborgene Stärken und Potentiale und führen Sie Ihr Team zu einer großartigen Performance.

Wenn es in Ihrem Team weniger um Beziehungsdynamiken als um Sachfragen geht, bietet sich ein systemischer Workshop an, in dem ein konkretes Problem gelöst, an einer Vision gearbeitet oder auf die vergangene Phase der Zusammenarbeit zurückgeblickt werden kann. Wichtig ist die vorherige Klärung, worum es genau geht, was gewünscht wird und was das Team braucht.