Leistungssupervision

In der systemischen Einzel- oder Gruppensupervision können Sie Arbeits- und Kommunikationsprozesse in Ihrem Team thematisieren und vor dem Hintergrund von Führungsaufgaben reflektieren. In Abgrenzung zum Führungskräftecoaching liegt der Fokus in der systemischen Leistungssupervision auf strukturellen, kulturellen und strategischen Themen und nicht vordergründig auf der Ausgestaltung der Führungsaufgabe. Der Vorteil liegt hauptsächlich darin, dass Bedarfe in den genannten Bereichen aus Sicht der Führungskraft schneller erkannt werden können und Veränderungsprozesse in den genannten Bereichen leichter angeregt werden können. Der Nutzen für Sie als Führungskraft liegt wohl eher darin, Arbeitszusammenhänge und Beziehungsdynamiken aus unterschiedlichen Perspektiven zu beleuchten und dabei Spannungen erkennen, Treiber identifizieren und angemessen darauf reagieren zu können.